Gender ist eine soziale Kategorie, die Weiblichkeit und Männlichkeit in Gesellschaften definiert. Die damit verbundenen Zuschreibungen, Erwartungen und Verhaltensweisen sind abhängig vom kulturellen und historischen Kontext und veränderbar. Gender umfasst ebenso die Geschlechterverhältnisse sowie die mit Geschlechtlichkeit verbundenen Strukturen und ungleichen Machtzugänge.
Eine wirksame Strategie, um in Gesellschaften, Organisationen und Unternehmen Geschlechtergerechtigkeit zu erzielen, ist Gender Mainstreaming. Hierbei handelt es sich um Veränderungsprozesse, in denen die Kategorie Gender bewusst in den Fokus gestellt und in Abläufe und Verfahren integriert wird. Ziel ist es, bei allen Vorhaben die unterschiedlichen Interessen und Bedürfnisse aller Geschlechter zu analysieren und Entscheidungen so zu gestalten, dass Strukturen geschaffen werden, die eine tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter ermöglichen.
In Gender Trainings werden Hintergrundkenntnisse zum Genderbegriff und seiner Entwicklung vermittelt, Bewusstseinsprozesse im Hinblick auf die Wirkmächtigkeit dieser Kategorie gefördert sowie Analyseinstrumente erarbeitet und Umsetzungsstrategien entwickelt.
Managing Diversity bezeichnet eine Unternehmensstrategie, die die Diversität von Menschen als Stärke und die Berücksichtigung der Unterschiedlichkeiten als Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg betrachtet. Menschen finden aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung, Zugehörigkeit zu einer bestimmten Schicht und Generation sowie abhängig von ihrer körperlichen Konstitution unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten und Begrenzungen in Organisationen vor, die es zu nutzen gilt.
Auf der gesellschaftlichen Ebene steht der emanzipatorische Anspruch im Vordergrund. Managing Diversity will erreichen, dass Marginalisierung und Ausschluss von Personen(gruppen) durch Inklusion verhindert wird, so dass alle Menschen ihre Potentiale selbstbestimmt leben können.
